সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো (New Pay Scale Proposal) দেশের অর্থনীতিতে মিশ্র প্রতিক্রিয়ার সৃষ্টি করেছে। একদিকে সরকারি মহলে খুশির আমেজ থাকলেও, অন্যদিকে এর ফলে বেসরকারি খাতে চাপ (Pressure on Private Sector) এবং বাজারে মূল্যস্ফীতি (Inflation) বাড়ার তীব্র আশঙ্কা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

অর্থনীতিবিদদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন প্রায় দ্বিগুণ বাড়লে স্বাভাবিকভাবেই বেসরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যেও বেতন বৃদ্ধির দাবি উঠবে। কিন্তু বর্তমান গ্যাস ও বিদ্যুৎ সংকট (Gas and Electricity Crisis), উচ্চ উৎপাদন ব্যয় এবং বিনিয়োগ স্থবিরতার কারণে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো এই অতিরিক্ত চাপ নেওয়ার মতো অবস্থায় নেই। বাংলাদেশ এমপ্লয়ার্স ফেডারেশনের (BEF) সভাপতি ফজলে শামীম এহসান মনে করেন, এর ফলে সমাজে আয় বৈষম্য (Income Disparity) আরও প্রকট হতে পারে।

প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে অতিরিক্ত ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হবে। বর্তমানে সরকারের রাজস্ব আয়ের (Revenue Collection) একটি বিশাল অংশই পরিচালন ব্যয়ে ব্যয় হচ্ছে। এ অবস্থায় অর্থের জোগান কোথা থেকে আসবে— তা নিয়ে কোনো স্পষ্ট ব্যাখ্যা নেই। বিশ্বব্যাংকের সাবেক লিড ইকোনমিস্ট ড. জাহিদ হোসেন বলেন, “সরকারের বর্তমান রাজস্ব পরিস্থিতিতে এই সুপারিশ বাস্তবায়ন অসম্ভব।” শঙ্কা করা হচ্ছে, বেতন দিতে গিয়ে সরকার যদি নতুন করে ব্যাংক ঋণ (Bank Borrowing) নেয়, তবে তা সামগ্রিক অর্থনৈতিক ভারসাম্যকে ঝুঁকির মুখে ফেলবে।

অতিরিক্ত ব্যয়ের জোগান দিতে সরকার যদি ভ্যাটের (VAT) মতো পরোক্ষ কর বৃদ্ধি করে, তবে তার প্রভাব সরাসরি সাধারণ মানুষের ওপর পড়বে। উচ্চ মূল্যস্ফীতির (High Inflation) কবলে থাকা মানুষের জন্য এটি হবে “মরার ওপর খাঁড়ার ঘা”। ব্যবসায়ীরা জানিয়েছেন, নিরবচ্ছিন্ন জ্বালানি সরবরাহ না থাকায় ইতিমধ্যে শিল্প উৎপাদন ব্যাহত হচ্ছে, এর ওপর নতুন করের বোঝা ব্যবসা-বাণিজ্যকে আরও কঠিন করে তুলবে।

নতুন পে স্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের প্রস্তাব সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বড় সুখবর হলেও, দেশের বর্তমান ভঙ্গুর অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে এটি বেশ কিছু জটিল চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে। অর্থনীতিবিদদের বিশ্লেষণ অনুযায়ী, এই বিশাল বাজেট বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রধান ৫টি ঝুঁকি নিচে তুলে ধরা হলো: